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  補繳社保受仲裁時效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。隨著勞動者法律意識的日益增強，越來越多的勞動者選擇運用法律的武器維護自身的合法權益，對于社保的補繳問題也困擾了很多的勞動者，問題：某勞動者在單位工作5年了，單位一直沒有繳納社保，勞動者提起勞動仲裁，要求單位補繳5年來的社會保險。單位卻稱：其中四年的社保已過仲裁時效。法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么單位的說法有道理嗎？勞動爭議仲裁委員會是怎么做的呢？對于社保問題，法律沒有明確規定受不受仲裁時效的限制，理論上也觀點不一，有的認為，法律沒有明確規定繳納社保不受仲裁時效的限制，那么作為勞動爭議之一的社保糾紛當然要受仲裁時效的限制；有的認為繳納保險是用人單位的強制性義務，不因任何原因免除。同樣，各地勞動爭議仲裁委也是觀點不一，甚至同一地區的不同仲裁機構對此也有不同看法，導致裁決結果也大相徑庭。認為補繳社保受仲裁時效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，認為不受仲裁時效限制的，則對于勞動關系存續期間的社會保險全部支持。在法律法規日益完善的今天，相信不久的將來我國會通過司法解釋等方式對此問題予以明確，但是，在具體規定沒有出臺之前，本律師提醒廣大勞動者，如果你的單位不按照規定為你繳納社保，一定要及時提出，最起碼也要在一年內提出，否則，就可能會喪失維護合法權益的有利時間。 原問題：《社保補繳有時間限制嗎》

  回復于 2023-02-07 10:39:41