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  補(bǔ)繳社保受仲裁時(shí)效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》?第二十七條?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。隨著勞動(dòng)者法律意識的日益增強(qiáng)，越來越多的勞動(dòng)者選擇運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，對于社保的補(bǔ)繳問題也困擾了很多的勞動(dòng)者，問題：某勞動(dòng)者在單位工作5年了，單位一直沒有繳納社保，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳5年來的社會(huì)保險(xiǎn)。單位卻稱：其中四年的社保已過仲裁時(shí)效。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》?第二十七條?勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么單位的說法有道理嗎？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是怎么做的呢？對于社保問題，法律沒有明確規(guī)定受不受仲裁時(shí)效的限制，理論上也觀點(diǎn)不一，有的認(rèn)為，法律沒有明確規(guī)定繳納社保不受仲裁時(shí)效的限制，那么作為勞動(dòng)爭議之一的社保糾紛當(dāng)然要受仲裁時(shí)效的限制；有的認(rèn)為繳納保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不因任何原因免除。同樣，各地勞動(dòng)爭議仲裁委也是觀點(diǎn)不一，甚至同一地區(qū)的不同仲裁機(jī)構(gòu)對此也有不同看法，導(dǎo)致裁決結(jié)果也大相徑庭。認(rèn)為補(bǔ)繳社保受仲裁時(shí)效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，認(rèn)為不受仲裁時(shí)效限制的，則對于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)全部支持。在法律法規(guī)日益完善的今天，相信不久的將來我國會(huì)通過司法解釋等方式對此問題予以明確，但是，在具體規(guī)定沒有出臺之前，本律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果你的單位不按照規(guī)定為你繳納社保，一定要及時(shí)提出，最起碼也要在一年內(nèi)提出，否則，就可能會(huì)喪失維護(hù)合法權(quán)益的有利時(shí)間。 原問題：《社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制嗎》

  回復(fù)于 2023-02-07 10:39:41