16年前的勞動關系能否突破時效限制
勞動爭議天津 天津2025-06-07 16:02
律師回復
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月幫助201720人勞動關系存續期間，工資拖欠的時效沒限制，離職后一年內要申請仲裁有證據證明單位拖欠工資，可以離職一年內任何時間申請仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《如何理解勞動關系存續期間仲裁申請不受時效限制？那么9年前的鐵的證據的被克扣工資能要回來嗎？》回復于 2022-07-20 16:12:30
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勞動仲裁過時效，確認勞動關系
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新社保補償有時效限制嗎
補繳社保受仲裁時效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。隨著勞動者法律意識的日益增強，債的加入是否受主債務訴訟時效的限制
金錢債務的實際履行受訴訟時效限制。 我國法律條文的規定 （1）普通訴訟時效 ：《民法通則》第一百三十五條： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。 （2）短期訴訟時效：《民法通則》第一百三十六條 下列的訴沒有勞動關系的證明怎么申請勞動關系仲裁？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
