根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一年的時(shí)效就像一個(gè) “倒計(jì)時(shí)器”，一旦開(kāi)始計(jì)時(shí)，就需要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取行動(dòng)。

比如說(shuō)，小李在 2023 年 1 月 1 日發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有按照合同約定支付足額工資，那么從這一天起，一年的仲裁時(shí)效就開(kāi)始了。如果小李在 2024 年 1 月 1 日之前沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么他可能就會(huì)因?yàn)槌^(guò)仲裁時(shí)效而面臨仲裁請(qǐng)求被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。

在某些情況下，仲裁時(shí)效會(huì)發(fā)生中斷。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是時(shí)效的 “倒計(jì)時(shí)器” 會(huì)重新開(kāi)始計(jì)時(shí)。

1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利：比如小張發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后，在 2023 年 3 月 1 日直接找公司負(fù)責(zé)人要求支付工資，那么仲裁時(shí)效就會(huì)中斷，從 2023 年 3 月 1 日起重新計(jì)算一年。

2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)：要是小王在 2023 年 4 月 1 日向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司的違法行為，同樣仲裁時(shí)效中斷，從 2023 年 4 月 1 日起重新計(jì)算。

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)：假如公司在 2023 年 5 月 1 日承諾會(huì)在一個(gè)月內(nèi)支付拖欠的工資，那么仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，從 2023 年 5 月 1 日起重新計(jì)算。

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除了中斷，還有時(shí)效中止的情況。這就像是時(shí)效的 “倒計(jì)時(shí)器” 暫時(shí)停止了。在仲裁時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

比如，在 2023 年 10 月 1 日，某地區(qū)突發(fā)自然災(zāi)害，導(dǎo)致交通、通訊中斷，勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)仲裁。直到 2023 年 12 月 1 日，情況恢復(fù)正常。那么在 2023 年 10 月 1 日至 2023 年 12 月 1 日這段時(shí)間，仲裁時(shí)效中止，從 2023 年 12 月 1 日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。

還有一種特殊情況，就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

比如，小趙在公司工作期間，公司一直拖欠他 2021 年至 2023 年的勞動(dòng)報(bào)酬。只要小趙還在這家公司工作，他隨時(shí)都可以申請(qǐng)仲裁追討這些勞動(dòng)報(bào)酬。但如果小趙在 2023 年 12 月 31 日離職了，那么他就需要在 2024 年 12 月 31 日之前申請(qǐng)仲裁，否則就可能超過(guò)仲裁時(shí)效。

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