你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準
刑事辯護江蘇 南通2025-06-07 09:42
律師回復
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月幫助201720人您好，有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法,病假工資應為工資的80％ ，而且不低于本市最低工資標準。因為有很多單位不愿請假，只有有合法病假條，合理合法，他們就不會阻撓 原問題：《懷孕請假公司是否可以不批準？》回復于 2022-11-10 05:58:44 -
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廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度你好，疫情期間讓懷孕人員休事假
員工因為身體不適，長期請假只要單位同意是可以的，按照事假處理即可，員工請事假的話可以單位可以不支付期間的工資。如果請病假的話，需要有醫院的疾病證明書，證明員工是需要休息的。而且在員工滿足法定醫療期之后，再請假的時間內可以按照事假處理。根據勞公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我你好，現在有文件通知懷孕護士幾周后可以不上夜班
【女工 孕期 勞動禁忌】《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
