公司強制性要求員工請事假違法嗎？
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 15:21
律師回復
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月幫助201720人公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我的回答能對你有所幫助。 原問題：《公司強制要求有年假的，不能請事假，先把年假休完才能請事假。這種要求是否合理合法。》回復于 2022-11-12 03:19:18
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公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》廠里不交醫保，廠里請病假，按事假處里，這算違法嗎
可以申請勞動仲裁維權公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權公司以忙為由，不讓員工請事假，該怎么維權
勞動者健康權是受法律保護的，所引起的醫療費用也主要是應該企業或者醫療保險基金承擔的。只要有醫生開具的診斷證明，你不僅可以請假，也可以要求企業在你請假期間給你支付病假工資。如果有其他問題可以隨時留言。深信百度平臺專家樂意問題解疑答惑。河南薈智相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
