公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 惠州2025-09-15 15:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。 原問題：《公司強(qiáng)制要求有年假的，不能請(qǐng)事假，先把年假休完才能請(qǐng)事假。這種要求是否合理合法。》回復(fù)于 2022-11-12 03:19:18
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公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》廠里不交醫(yī)保，廠里請(qǐng)病假，按事假處里，這算違法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)公司以忙為由，不讓員工請(qǐng)事假，該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者健康權(quán)是受法律保護(hù)的，所引起的醫(yī)療費(fèi)用也主要是應(yīng)該企業(yè)或者醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。只要有醫(yī)生開具的診斷證明，你不僅可以請(qǐng)假，也可以要求企業(yè)在你請(qǐng)假期間給你支付病假工資。如果有其他問題可以隨時(shí)留言。深信百度平臺(tái)專家樂意問題解疑答惑。河南薈智相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
