由于公司效益不好，強(qiáng)制性要求員工輪班是否不合法
勞動(dòng)爭議湖南 長沙2025-09-16 19:01
相似問題解答
公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益啊！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》由于原公司經(jīng)營效果不好，公司把員工借調(diào)到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業(yè)之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會(huì)對(duì)他做出限制的。當(dāng)然，在這種工作安排當(dāng)中的版時(shí)候，員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話，會(huì)對(duì)后期權(quán)的工作安排很您好，請(qǐng)問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請(qǐng)先行對(duì)自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)；及時(shí)組成應(yīng)急專項(xiàng)小組，擬定解決問題的計(jì)劃及房地產(chǎn)企業(yè)，效益不好，準(zhǔn)備員工全員降薪，有什么要求
這個(gè)屬于公司與員工之前協(xié)商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補(bǔ)償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會(huì)改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
