您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 11:42
律師回復
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月幫助201720人罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及方案等，循序漸進開展工作，有利于有效解決問題;按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《公司效益不好降了員工的工資，選在有人帶頭罷工……該怎樣處理此事！》回復于 2022-12-13 21:10:10
相似問題解答
房地產企業，效益不好，準備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益??！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的??！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》疫情期間降職降薪
疫情期間企業降薪應當與員工協商一致。 根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
