單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-06-07 19:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益啊！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》回復(fù)于 2022-12-15 05:23:42
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請(qǐng)問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發(fā)放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動(dòng)法？
因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定標(biāo)準(zhǔn)日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時(shí)制的情況下，仍有每個(gè)月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當(dāng)月工資。（用人單位因效益不好內(nèi)部整頓裁員，需要賠付員工什么？如果用人單位采用內(nèi)部調(diào)崗可以不同意嗎？
【生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生困難 裁減人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定：需要裁減人員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，可以裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司因效益不好要裁員，請(qǐng)問被裁員工可以得到房地產(chǎn)企業(yè)，效益不好，準(zhǔn)備員工全員降薪，有什么要求
這個(gè)屬于公司與員工之前協(xié)商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補(bǔ)償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會(huì)改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）您好 您好，公司業(yè)績(jī)不好要調(diào)低員工的薪資不經(jīng)過員工合法嗎
首先看你和單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。 原問題：企業(yè)因效益不好給我放長假不給補(bǔ)貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計(jì)算？企業(yè)遇到暫時(shí)的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時(shí)候老板再給大家加發(fā)獎(jiǎng)金。那么放假期間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
