企業因效益不好給我放長假不給補貼
經濟糾紛新疆 烏魯木齊2025-08-02 14:28
律師回復
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月幫助201720人企業因生產不飽和導致效益不好，禍及員工要經常放假。這是周期性企業常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業遇到暫時的困難，員工在一定程度上應與企業同舟共濟、共渡難關，故相應的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發獎金。那么放假期間的待遇：我以為，企業要求員工放假休息并非員工本意，應視為正常出勤，由于效益不好，不低于當地最低工資標準的水平還是要給員工以保障的。如果企業給大家的所有收入還低于當地最低工資標準，應找企業協商，協商不成申請仲裁。 原問題：《企業效益不好導致員工經常放假，企業不給分文補助咋辦？》回復于 2022-11-04 19:24:05
相似問題解答
房地產企業，效益不好，準備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益?。∧阆鹊疆數赜嘘P機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》廠里效益不好，叫我們待崗在家，應該怎么辦？
肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關賠償。準備工作：搜集相關證據、證人證言（能翔實證明你的有關情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當地最低月工資的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業 基本生活費】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十四條規定：困難企業簽訂勞動合同應區分不同情況，有些虧損企業屬政策性虧損，生產仍在進行，還能發出工資，應該按照勞動法的規定簽訂公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應當嚴格按照勞動合同約定執行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協商一致，否則用人單位不能單方面調整勞動者工作崗位。勞動者應當與用人單位協商，或者手機證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
