企業(yè)因效益不好給我放長假不給補貼
經(jīng)濟糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-06 14:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業(yè)遇到暫時的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發(fā)獎金。那么放假期間的待遇：我以為，企業(yè)要求員工放假休息并非員工本意，應(yīng)視為正常出勤，由于效益不好，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平還是要給員工以保障的。如果企業(yè)給大家的所有收入還低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)找企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁。 原問題：《企業(yè)效益不好導(dǎo)致員工經(jīng)常放假，企業(yè)不給分文補助咋辦？》回復(fù)于 2022-11-04 19:24:05
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房地產(chǎn)企業(yè)，效益不好，準(zhǔn)備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協(xié)商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益?。∧阆鹊疆?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》廠里效益不好，叫我們待崗在家，應(yīng)該怎么辦？
肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關(guān)賠償。準(zhǔn)備工作：搜集相關(guān)證據(jù)、證人證言（能翔實證明你的有關(guān)情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經(jīng)濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業(yè) 基本生活費】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十四條規(guī)定：困難企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進行，還能發(fā)出工資，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂公司效益不好，冷暴力員工，想通過不給加班來迫使員工自離
可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動合同約定執(zhí)行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面調(diào)整勞動者工作崗位。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，或者手機證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
