廠里效益不好，叫我們待崗在家，應(yīng)該怎么辦？
勞動爭議浙江 金華2025-08-02 10:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關(guān)賠償。準備工作：搜集相關(guān)證據(jù)、證人證言（能翔實證明你的有關(guān)情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經(jīng)濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；5.待崗問題我感覺你最好是不管了，再找工作吧。以上述4條的任何一條你都可以與其解除勞動關(guān)系，并索賠一個月的經(jīng)濟賠償。建議找一律師為你寫仲裁申訴書，因為相關(guān)詞句在仲裁時如用的不當(dāng)?shù)脑捒赡軙δ悴焕?原問題：《廠里因為效益不好就讓我放長假,又沒說辭退我..我應(yīng)該怎么辦.?》回復(fù)于 2022-09-06 10:59:37
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單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業(yè) 基本生活費】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第四十四條規(guī)定：困難企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進行，還能發(fā)出工資，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來執(zhí)行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協(xié)商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權(quán)利。 原問題：廠里工傷，現(xiàn)在沒人管，我們應(yīng)該找誰
你在私人廠里打工受傷了，如果是工傷的話，應(yīng)該他們出醫(yī)藥費，并且在你休養(yǎng)的時候付你工資，如果這種事情沒人管的話，你應(yīng)該找勞動部門投訴。 原問題：《我在私人廠里打工，受傷了現(xiàn)在沒人管，該找那個部門投訴？》企業(yè)因效益不好給我放長假不給補貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業(yè)遇到暫時的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發(fā)獎金。那么放假期間相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
