廠里效益不好，降級降工資廠違法嗎？請問
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 07:24
律師回復
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月幫助201720人首先看你和單位簽訂的勞動合同，如果合同當中約定了工資和工作崗位，那么就應當按照合同來執行，否則單位是違約且不合法的。 其次，如果沒有約定，單位在沒有和你協商一致的情況下擅自變更工作崗位，也是不合法的，你可以申請勞動仲裁，主張權利。 原問題：《公司已效益不好降員工職位合法嗎》回復于 2022-11-20 10:43:20
相似問題解答
廠里效益不好，叫我們待崗在家，應該怎么辦？
肯定違法。到勞動局申請勞動仲裁，索要相關賠償。準備工作：搜集相關證據、證人證言（能翔實證明你的有關情況）索賠項目1.未簽合同的第二倍經濟賠償（從2008年2月開始計算）；2.讓其補齊與你當地最低月工資的差額；3.索要加班費用；4.補繳社報；你好。廠里效益不好口頭通知讓回家休息了
【困難企業 基本生活費】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十四條規定：困難企業簽訂勞動合同應區分不同情況，有些虧損企業屬政策性虧損，生產仍在進行，還能發出工資，應該按照勞動法的規定簽訂工廠效益不好賣廠辭退員工惡意刻扣工資
你們有什么實際損失？您好，點擊我的頭像，購買需要的服務，詳細說明情況進行咨詢。您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
