您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
公司法務云南 曲靖2025-08-01 10:39
律師回復
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月幫助201720人用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》回復于 2022-05-22 23:05:37
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本溪市本鋼集體企業職工，不給內退違法嗎？
是違法的行為。因為目前在職的員工是需要繳納社保的。泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放HR”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。 原問題：《新單位不幫內退職工繳社保違公司隨意降工資可以告他嗎
面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內容落實在勞動合同中。雖然現實中可能存在勞動合同規定的基本工資，但實際給付的為包括基本工資在內的績效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應的證明。比如勞動者未達到公司考核標準等。 所以你事業單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業單位在編人員.是嚴格按照人事部門套改工資標準去執行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務或目標,沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》單位要降社保繳費基數，違法嗎
社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
