企業隨意罰款，違法超載，想提出辭職，并希望經濟補償可以嗎
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 05:13
相似問題解答
對貨運企業超載違法行為屢教不改的處罰依據有哪些
《道路交通安全法》規定，貨運機動車超過核定載質量的，處200元以上500元以下罰款。《公路法》規定，在公路上擅自超限行駛的，由交通主管部門責令停止違法行為，可處以3萬元以下的罰款。《超限運輸車輛行駛公路管理規定》《道路運輸條例》《公路安全保已辭職申請經濟補償金
辭職是否能得到經濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合老員工辭職，有經濟補償嗎
你好，下面的內容好好看看，對你有幫助哦！近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？解答：您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》公司隨意罰款，不通知本人，直接罰違法嗎？
這個問題，是關于離職管理的問題，員工離職分為以下幾種類型：主動辭職、辭退、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。 1、主動辭職： 根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
