公司隨意降工資可以告他嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內(nèi)容落實(shí)在勞動合同中。雖然現(xiàn)實(shí)中可能存在勞動合同規(guī)定的基本工資，但實(shí)際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應(yīng)的證明。比如勞動者未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)等。 所以你所說的，約定9000元工資（實(shí)際簽約），但卻只給付最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也需要相應(yīng)的證據(jù)支持，比如你所說的公司認(rèn)為你業(yè)務(wù)不好，未達(dá)到崗位錄用條件等。 如果公司的確存在違法扣發(fā)勞動報酬的情形，在無法協(xié)商解決的前提下，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，提請勞動仲裁解決糾紛。 希望對你有所幫助，如有疑問請追問。 原問題：《用人單位隨便給員工降薪，是否合理？勞動仲裁是否會勝訴？》回復(fù)于 2022-11-01 22:01:05
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你好，我這就是有一個，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動者的多；2、建議還是商議后解決問題；3、你們有沒有簽訂勞動合同？如果有就最好了，如果沒有勞動合同，還可以索賠雙倍工資。 原問題：《我在一個小廠上班，我是一名保護(hù)焊工，老板突然要降我們單價 我們第2天就您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規(guī)的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個也是勞動法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》你好，請問公司可以隨便降員工工資
這個時候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
