請問單位以效益不好讓員工放假，不想賠錢，發放最低工資。之后立即招聘同崗位新的員工，這是不是違法勞動法？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 14:04
律師回復
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月幫助201720人因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當地最低工資標準或合同約定標準日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調休。如果本身上班是五天八小時制的情況下，仍有每個月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當月工資。（建議減少人員，上滿標準工作制）另外，如果按以上說所，工資總額超過約定工資，那你們是怎么約定工資的呢？？？【如果合同約定的只是最低工資，公司放假是必須要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪，如果不是，又不能調休則必須支付底薪。【員工主動請假缺勤公司扣錢，公司主因不能把責任轉嫁到員工身上需支付薪水】 原問題：《企業效益不好，員工放假期間是否發放工資》回復于 2022-12-16 07:19:03
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單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動關系嗎
是否可以解除勞動合同，要看法律的規定和勞動合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴重違反勞動法方面的行為，你可以解除勞動合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以公益崗崗位員工住院工資怎么發放
《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 因此，公益性崗疫情期間放假，餐飲單位，不給員工生活費或者，最低工資，只管吃住
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
