廠里不交醫保，廠里請病假，按事假處里，這算違法嗎
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 08:53
律師回復
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月幫助201720人公司沒有權力不給員工提供這些福利，勞動合同法上明確規定，公司必須為員工購買社保的。只要是公司員工，公司就必須要繳納。員工只是請病假并未離職，所以還是要交的。 原問題：《得了重大疾病,請病假,公司有權利不交醫保嗎》回復于 2022-12-24 13:41:04 -
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廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。 2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問請病假，算離崗嗎？
不算，你已經請示過了！ 原問題：《請病假算離崗嗎？》超生廠里不給請長假合法嗎
1．職工每日工作八小時，每周工作四十小時。 2．用人單位應當每周集中二天為周休息日；有特殊情況的，經勞動行政部門批準可以實行其他休息辦法。 3．用人單位因工作性質和生產特點的限制，不能按照本條例規定執行的，經勞動行政部門批準，可以實行不公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
