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  月幫助201720人

  1．職工每日工作八小時，每周工作四十小時。 2．用人單位應當每周集中二天為周休息日；有特殊情況的，經勞動行政部門批準可以實行其他休息辦法。 3．用人單位因工作性質和生產特點的限制，不能按照本條例規定執行的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作辦法。 4．用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。5．有下列情形之一的，延長工作時間不受本條例規定的限制：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷的；（4）必須利用法定節日或者公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（5）為完成國防緊急任務，或者上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷單位在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。6、勞動者連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。 原問題：《在廠里工作不給請假算違法嗎?》

  回復于 2022-05-23 19:26:17