公司強制性要求轉崗
損害賠償湖北 荊州2025-08-02 06:31
律師回復
-
月幫助201720人員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》回復于 2022-11-08 00:37:22
相似問題解答
公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司老板強制性要求調崗，逼迫我離職，請問這是合法的嗎
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《公司要強行調動我的工作崗位，請問公司的做法是否合法？》公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現第四十條第二款出現的不能相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
