公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 14:54
律師回復
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月幫助201720人對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙倍的經濟補償金。【經濟補償?shù)挠嬎恪堪丛诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《了，要求轉崗，如果不愿轉崗，公司有權利讓員工自離嗎》回復于 2022-12-15 01:05:43
相似問題解答
公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現(xiàn)在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能部門員工轉崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當采用書面形式并且經過勞動者同意方有效力，公司內部對你進行崗位上的調整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
