上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 23:16
律師回復
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月幫助201720人對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙倍的經濟補償金。【經濟補償的計算】按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《了，要求轉崗，如果不愿轉崗，公司有權利讓員工自離嗎》回復于 2022-10-30 03:20:16
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公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙部門員工轉崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當采用書面形式并且經過勞動者同意方有效力，公司內部對你進行崗位上的調整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有如果未簽轉崗協議書，但員工實際在新崗位上做了2個月以上，這個轉崗還有效么
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動企業(yè)隨便給員工停班違法么？？
如果只是讓你平時放班，周六、日補回的話是合法的。而且如果合同沒有寫明，周六、日也不一定是休息日。。因為加班過多放班的話也是合法的。。。除非因為公司沒有工作，讓你長時間休息，而且不支付工資的話就是違法的。。 還有，看你簽訂的勞動合同，有沒有在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
