如果未簽轉崗協(xié)議書，但員工實際在新崗位上做了2個月以上，這個轉崗還有效么
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 14:02
律師回復
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月幫助201720人1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 原問題：《勞動合同簽的是操作工但實際不是做操作工然后被迫轉崗到操作工怎么辦》回復于 2022-11-07 23:46:46
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上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙部門員工轉崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內容應當采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內部對你進行崗位上的調整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
