公司以忙為由，不讓員工請事假，該怎么維權
合同糾紛2025-06-07 20:45
律師回復
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月幫助201720人勞動者健康權是受法律保護的，所引起的醫療費用也主要是應該企業或者醫療保險基金承擔的。只要有醫生開具的診斷證明，你不僅可以請假，也可以要求企業在你請假期間給你支付病假工資。如果有其他問題可以隨時留言。深信百度平臺專家樂意問題解疑答惑。河南薈智源策律師事務所李明月祝福你快樂，健康。 原問題：《您好 我是工人現在有點病 不想干了提了離職 可是經理說活忙不讓離職不讓請假 我該怎么辦》回復于 2023-02-09 06:23:07
相似問題解答
公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一勞動糾紛 公司注銷了員工該怎么維權
1、新單位接手員工的，原勞動合同繼續有效，沒有補償。員工不同意的，可提出解除勞動合同，主張經濟補償金。2、直接調b公司的，原勞動合同繼續有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動合同終止的情形，但可以主張經濟補償金。 原問題：《公司注銷，員工該如何請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
