勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
勞動爭議2025-08-02 21:52
律師回復
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月幫助201720人1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規(guī)章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常來說，業(yè)務提成獎的計算發(fā)放會有具體的內(nèi)部管理辦法，這是主要的判斷依據(jù)之一，應予把握；3、可見，作為雇員應先審視自身行為是否有違內(nèi)部規(guī)章制度或相關法律法規(guī)，如公司方面存在過失，雙方應先進行溝通調(diào)解，如未能達成共識才予向所在地勞動監(jiān)察部門申訴協(xié)調(diào)解決，通過勞動仲裁等司法渠道處理；4、以上僅供參考，請予結合實際情況加以核實判斷，依法操作。 原問題：《公司不給我發(fā)提成怎么辦，可以勞動仲裁嗎》回復于 2022-05-19 21:18:42
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勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動糾紛，公司拖欠提成不給
展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿勞動仲裁，提成發(fā)放
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者申請勞動仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結清，如果用人單位確實無力支付，可以分批次支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人勞動仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔法律責任。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
