曠工公司克扣我工資
經濟糾紛湖南 長沙2025-06-07 10:30
律師回復
-
月幫助201720人員工曠工就不是企業克扣工資了。企業可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應沒有按照規定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業規定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》回復于 2022-06-20 10:33:33
相似問題解答
克扣工資，發工資了說曠工扣完了沒有工資了
展開全部有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付我因為辭職當天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務就可以在30天后離職。如果企業確有困難應該征得員工的諒解，與員工協商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據的，扣工資就更是嚴重違法行為，你可以向勞動監察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天公司隨意克扣工資
根據的法律法規如下：1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條勞務公司克扣工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
