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  月幫助201720人

  、給用單位工作兩途徑要求支付工資： 　　1、勞者勞局勞監察投訴；優點：式簡單缺點：各執力度能； 　　2、勞局（力資源社保障局勞爭議仲裁委員）申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關系要求支付經濟補償金優點：除工資外主張經濟補償、雙倍工資等并且般都終解決；缺點：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業士指導 　　二、給工作算勞關系直接院起訴該板要求支付勞報酬 　　《勞爭議調解仲裁》第二條 華民共境內用單位與勞者發列勞爭議適用本： 　　（）確認勞關系發爭議； 　　（二）訂立、履行、變更、解除終止勞合同發爭議； 　　（三）除名、辭退辭職、離職發爭議； 　　（四）工作間、休息休假、社保險、福利、培訓及勞保護發爭議； 　　（五）勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議； 　　《勞》第五十條　工資應貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工資 　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞行政部門權監察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權益行由勞行政部門責令其支付勞者工資經濟補償并責令其支付賠償金： 　　（）克扣或者故拖欠勞者工資； 　　（二）拒支付勞者延工作間工資； 　　（三）低于低工資標準支付勞者工資 　　經濟補償賠償金標準按家關規定執 原問題：《給老板干完活，不給錢怎么辦》

  回復于 2023-01-04 01:56:11