5天試用期不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛黑龍江 哈爾濱2025-08-02 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法以及相關(guān)法規(guī)都規(guī)定了，試用期內(nèi)也應(yīng)該有工資，不僅應(yīng)該有工資，而且還應(yīng)該簽勞動合同。這是對勞動者的基本保障。所以說，試用期不給工資的用人單位，絕對是不規(guī)范、不守法的。建議你不要去這樣的單位工作。因為他既然敢違法，那就算你將來留了下來，也可能會遇到更多的勞動糾紛，自身權(quán)益也會有更大的損失。 原問題：《剛才面試了一份工作。試用期5天 但是5天內(nèi)是沒有工資的。我要去做嗎？》回復(fù)于 2022-07-03 15:41:41
相似問題解答
工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資試用期不給工資
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟(jì)補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資怎么辦！
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動者工資，如果公司無故克扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。在試用期內(nèi)公司拖欠工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
