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  月幫助201720人

  這里面有幾個問題，需要搞清楚，才能回到你的這個問題1、有好多這樣的情況：簽訂勞動合同時，合同里寫，公司根據公司需要，調整員工崗位，員工必須執行等等的條款，這段話其實是有違勞動合同法，屬于排除自己的義務，主張自己的權利。那么在實際工作中，你干了某個崗位好多年，突然有一天公司讓你去別的崗位，按勞動合同法，首先公司要找你協商，待遇什么都挺好，你愿意，好，那就等于修改了勞動合同，雖然沒有寫在紙上，但是執行了。倘若你不愿意，那么就屬于協商不成，用人單位就可以單方解除勞動關系，這是允許的，給你1倍的賠償金，事情結束。勞動法上明確規定，協商不成的，單位要么單方面解除勞動合同，給你1倍補償金，要么還要維持原合同的執行。事情的發展往往不是這個樣子的，公司給你調崗，你不愿意，然后公司讓你某天必須到新崗位上去報到，因為你不愿意，所以你不去，下一句很關鍵：你還在原來的崗位上堅持工作，并且有證據表明，你確實工作了。因為你沒去新崗位報到，所以公司說你曠工，按規定可能曠工3T天，然后單位按公司的規章制度，給你下了解除勞動通知書。這個時候你就可以拿上解除勞動通知書去仲裁，這個屬于用人單位的“違法解除勞動關系”，這個就可以要求雙倍經濟補償了。還有，如果你不愿意去新崗位工作，即使單位沒有給你解除勞動通知書，你也可以主動辭職，然后仲裁，這個屬于：因為用人單位的原因導致員工辭職，也可以申請雙倍補償，但是這個操作起來難度大，你必須要有充足的理由，例如新崗位會導致你身體如何如何等等，這個確實難度大，都屬于訛詐了，我講的原因是向讓進了解法律。 原問題：《調崗變相逼員工主動離職，員工可以申請雙倍經濟補償嗎》

  回復于 2022-07-12 15:02:26