律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.首先，簽訂這個合同的時候雙方是協商一致的嗎？《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2.此合同明顯是既不合理又不合法的。（1）收取押金不合法。按照勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。（2）按你的實際情況，所說的學習費就是利用這個合法的外表而胡亂的收費。《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（3）工時的話，美容院是違反了合同的約定以及勞動法的規定。嚴重侵害了你的休息權和其他權利。 原問題：《我在現在所上班的美容院簽訂了一份合同 我想知道它符不符合勞動法 如果合同期未滿辭工所繳納的押金不退換》

  回復于 2022-12-04 20:41:49
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  個體工商戶也是勞動法所規定的用人單位一種，具體是碰到什么勞動案子問題呢

  回復于 2022-07-12 16:08:33 咨詢他