公司離職拖欠工資的問題
經濟糾紛山東 青島2025-06-06 17:17
律師回復
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月幫助201720人1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月，你可以要求單位額外支付兩個月工資作為沒有簽訂勞動合同的補償。5、如果你還沒有遞交個人辭職申請，你可以以用人單位違反勞動法沒有簽訂勞動合同、沒有購買社保等理由要求解除勞動關系，因此要求單位支付半個月工資的經濟補償金。6、沒有購買社保，可以要求用人單位現在補償或者補繳社保。 原問題：《離職后公司拖欠工資問題》回復于 2022-11-08 21:28:55
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離職了公司拖欠工資不發
如果數量比較少，可以勞動監察投訴；如果數額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》已離職公司拖欠工資
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發我
發一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規定。然后申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢已經離職！公司拖欠工資2個月
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
