暑假工勞務合同怎么解決
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 19:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位不能與在校學生簽訂勞動合同。作為大學生暑假打工，可以與用人單位簽訂實習合同，或者短期的雇傭（勞務）合同。從你說的情況看，聘用你的應該是一家個體戶，你與他建立的應該是勞務關系，你與他簽的也應該是勞務合同，有個體經營者本人的簽名就可。最好你能拿到他的身份證復印件，以防發生糾紛時，好采取必要的法律救濟措施。 原問題：《大學生暑假打工合同問題？》回復于 2022-11-08 21:16:51
相似問題解答
我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務合同，沒簽任何合同，現拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付暑假工簽訂勞務派遣合同會對畢業考編制應屆生優勢有什么影響嗎
學生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當地勞動部門幫助。1. 因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根暑假工不簽合同怎么保障自己的利益
沒有什么別的辦法，平時多保留收集一些相關的證據，證明你和他存在勞動關系就行。如果他有違反勞動法有關規定的情況，你可以向當地的勞動監察部門反映，如果他有關于工資等違法情況，那么可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《暑假工沒有合同暑假工，未簽訂正式合同
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
