你好，公司沒給我一方勞動合同請問我應該怎么辦
勞動爭議廣東 汕頭2025-06-08 06:50
律師回復
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月幫助201720人公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資。 一、首先應當認定勞動關系。勞動關系的認定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。 1、 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 2、 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、如果能夠證明勞動關系的存在，就可以依法要求維護合法權益： 《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不與我簽訂勞動合同，應該怎么辦？》回復于 2022-07-13 06:52:10
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你好未簽署勞動合同被公司辭退應該怎么辦？
展開全部1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用我上班期間把手摔骨折了，公司也沒買保險 請問我應該怎么辦？？？
你上班路上骨折了不算工傷公司沒有滿意了，保險怎么賠償？因為你上班的路上自己如果是自己算算的話，那肯定不算工傷，如果是被車撞的慌又沒有警察開具證明，那么才能證明你是在上班途中發生了意外，那么公司才能算工傷賠錢給你。 原問題：《上班路摔骨折不算你好公司給我解除勞動合同年終獎應不應該給我
律師解答： 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強制規定。 補充：如果企業沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動請問我在公司擔任經理一職，退休后仍然在公司繼續工作，公司與我沒有簽解除勞動合同，也沒有反聘書，請問我應該怎么辦
展開全部沒有吧，你從上一家辭職的時候上一家已經幫你解除勞動合同停保險了，而且你是主動辭職，雖然滿了兩年，是沒有失業金的。除非上一家公司幫你辦成被辭退，就算是那樣，你也要60個工作日內去領。你在新公司只干了三個月，雖然是被動失業，但參保不滿一你好 你好、請問一下、我在公司工作了3年、公司年后可能開除我、一直沒有給我買社保、也沒有簽什么合同、請問我該怎么辦？
可以申請勞動仲裁維權要求確認存在勞動關系，然后要求補交社保，支付補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
