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  月幫助201720人

  公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資。　　一、首先應當認定勞動關系。勞動關系的認定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。　　1、 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。　　2、 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動　　3、 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　二、如果能夠證明勞動關系的存在，就可以依法要求維護合法權益：　　《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不與我簽訂勞動合同，應該怎么辦？》

  回復于 2022-07-13 06:52:10