勞務合同沒有停工留新工資嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-06-08 17:49
律師回復
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月幫助201720人不簽訂書面勞動合同，在一年之內是可以申請雙倍工資的，如果不發工資，可以要求公司支付，如果不支付，離職不僅公司要支付工資，還要支付經濟補償金，標準是工作一年支付一個月的經濟補償金。如果簽訂了勞動合同，是不支持給雙倍工資的。 原問題：《不發停工留薪期工資解除勞動關系可要求雙倍工資嗎》回復于 2022-07-13 17:52:10
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上海有工傷停工留新期工資目錄嗎
咨詢可以電話方式聯系溝通。工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，停工留薪工資標準
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇停工留薪期工資包括年終獎金嗎
工傷停工留薪期原工資福利待遇不變,包括獎金的。 1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之停工留薪工資少于實際工資，怎么處理
可以要求公司補償，但是個人的話很難實現，如果請律師的話可能會更輕松一點，把握也更大一點。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
