你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 12:55
律師回復
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月幫助201720人支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立、保證金物 或抵押金物 。”所以，該期限為勞動合同期限。 你說你公司4個多月才給你轉正，如果簽訂的是三年以上或者無固定期限合同，那么簽勞動合同這塊就不違法：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時。如果不是那么用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，不得以任何形式向勞動者收取定金第一個：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 原問題：《公司在4個多月的適用期中沒有和我簽定勞動合同，4個多月才給我轉正，同時還扣了1千的保證金，是否違法》回復于 2022-07-14 13:03:42
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跟公司簽了合同，上班三個月，協商是一個月轉正，買社保，公司現在也沒轉正跟買社保，我能直接離開公司嗎？會有什么后果
按規定，你入職就應該買社保，跟試用期是沒有關系的。單位這樣做的想法估計是：3個月后若你轉正了，到時一起把前三個月的社保一起交，免得到時再扣麻煩，所以先就給你們扣起。 原問題：《在單位簽的合同是3個月后轉正買保險，但是我還沒轉正就扣了2個月的你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，你好，我是2022年1月入職公司的，社保說的是入職第三個月交 也就是3月份，但是3月份沒有繳納一直到6月都沒繳納，我和公司簽訂了合同，合同日期是2022年1月開始的，現在11月 我的9月 10月工資都沒發，之前說好的那幾個月社保也沒辦法補繳，請問我可以通過怎樣的方式維護我的權力，謝謝
根據2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資。如果你入司后，已經簽訂了勞動合同，只是沒有繳保險2010年入職，2017年4月公司購買的社保。7年沒買社保可以要求公司補繳嗎？
三個月后購買社保合法，請參考“勞動合同法”，社保是可以異地轉移的，約2-3年全國“五險”聯網后更方便，推行社會保障卡就是為“五險”聯網做準備。建議你要買，這是用人單位的義務。 原問題：《我是一名銷售員.2010年12月10日入職.與公司簽定公司說轉正再購買社保違法嗎
不合理也不合法的，1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
