不給工資，不解約
合同糾紛廣東 東莞2025-06-08 16:26
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同的話，不需要提前一個月辭職，隨時都可以走，且已經產生的工資也得支付，不需要等老板批辭職，自己走人就是，如果不給工資，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。另外，單位不與你簽訂勞動合同，你還可以申請二倍工資。單位沒有為你參加社會保險，你以此為由提出辭職，還可以要求單位支付經濟補償金。具體的情況可以咨詢一下律師。或者申請法律援助。 原問題：《老板不發工資，不批辭工》回復于 2022-12-04 18:45:53
相似問題解答
公會解約不給解，當初說了可以退的現在以各種理由不給退
從你的描述可以看出，用人單位已經同意與你解約了，而且你也拿到了新的三方協議，只要用人單位不反悔，不找學校解決，是沒問題的，但存在風險（畢竟單位沒有出具解約函，你卻是用假解約函）。最好還是同原簽約單位認真溝通拿到解約函。 原問題：《應屆生和單簽了電子合同，不給解約怎么辦
就業協議并不具備真正的法律效益，只要合同沒錢就可以了，再找其他信得過的單位簽合同就可以了，我們很多同學都是就業協議和合同公司不是一家，違約金的話就不清楚了，有人陪了，有人沒有陪，一般情況違約金就是簽協議的約定工資 原問題：《簽了就業協議書，不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少三方協議解約公司不辦理解約函怎么辦
姐是法律姐，哈哈。1。死皮賴臉，誠心地希望他們給你解約，這是最快的。2。你這個單位是給你代管檔案的，還是就是一般企業，放在人才中心的？如果是代管檔案，那就跳回方法1， 如果是一般企業，檔案直接在人才中心的，那就隨便，反正檔案放在人才中心，沒簽電子獨家協議可以解約不
電子合同法律效力是有法律依據的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺簽署，這樣才能保證簽名者的真實意愿，真實身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改。看你的情況，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時候，并沒有交二萬的硬性規定，或者這個規定并沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
