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  月幫助201720人

  你好，根據《工傷保險條例》第14條第6款的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可以先和單位協商進行工傷認定，如果單位不同意，可以自己申請工傷認定。協商不成可以委托當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險基金和單位共同負擔。 其中，由單位負擔的十項待遇分別為： 　　（一）住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。 　　（二）經批準轉外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。 　　（三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。 　　（四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。 　　（五）工傷職工在進行勞動能力鑒定時的檢查費用，由用人單位承擔。 　　（六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。 　　（七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩余的部分由用人單位承擔。 　　（八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。 　　（九）工傷職工治療工傷的醫療費用由用人單位墊付。 　　（十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。 　　 其中，十二類待遇由工傷保險基金支出： 工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑒定費；職業康復費；輔助器具費；疾病與工傷因果關系鑒定費；法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。 如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！ 以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委托當地律師處理，自己擅自處理案件后果自負。 只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。 原問題：《工傷怎么賠償，按多少給。》

  回復于 2022-07-16 09:32:32