我在前單位工作十一年，沒有簽合同，現在又不用我們了，可以勞動仲裁嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-06-07 10:00
律師回復
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月幫助201720人樓主，你好。 公司要求你離職，是公司辭退你呢還是公司要求你自己辭職？如果是前者，公司需要有合法的理由，且公司需要依法支付你解除勞動合同的經濟補償。如果是后者，且你也自愿辭職了，根據法律規定，員工自己辭職的，單位無需支付經濟補償。 單位沒有簽訂勞動合同，且你也在該單位工作了11年，從2008年《勞動合同法》實施，按照勞動合同法規定，從勞動合同法實施之日起一個月內，單位應當與你訂立勞動合同，但至今單位仍未與你簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，單位應當支付你11個月的雙倍工資。不過，你的這種情況已經超過了訴訟時效，主張雙倍工資可能有困難了。 關于社會保險，你有權要求單位為你補繳未繳納的部分。 以上解答希望對你有所幫助。 原問題：《我在公司已經上班11年，公司沒有與我簽訂勞動合同，現今公司要我離職，請問一下，是否可以要求公司補償？》回復于 2022-07-16 10:02:54
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在深圳某公司工作兩年，沒有簽合同，主動辭職可以申請勞動仲裁嗎？
不能要求支付雙倍工資了，因為你已經超過一年時效期了，法律上不支持了，時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。存在事實勞動關系，只要你能證明你的勞動關系，可以要求補交社保。 原問題：《工作了兩年，沒有簽訂勞務合同，離職后如何勞動仲裁沒有簽合同
建立勞動關系就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關勞動仲裁，工作三個月沒有簽合同
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 工作三個月，根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求兩個的雙倍工資。? 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立發廊沒簽合同可以勞動仲裁嗎
沒有勞動合同也可以仲裁。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊自離，沒有交接工作可以通過勞動仲裁拿到工資嗎？
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
