聽力下降，公司要調崗位。要我簽什么協議
征地拆遷福建 廈門2025-06-07 10:53
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位單方面調崗降薪，屬于一種違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《工作崗位噪音大導致聽力下降,公司要求調崗,又要降工資,不同意就要解除勞動合同，怎么賠償》回復于 2022-11-08 13:53:55
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聽力下降，想要申請職業病鑒定，醫院和公司多不同意
付費內容限時免費查看回答根據現行標準，語頻正常，高頻聽損不可能判定為職業病，工傷當然也沒有啦，鑒定也就沒必要了還有是平均高頻聽損100，80嗎？如果你上崗時雙耳所有聽閾一切正常（即≤25），一年后，雙耳任意一頻率聽力損失≥65，則應判定為職您好，公司撤銷生產部，要把我調其它崗位，從去年十月開始試崗到現在我沒同意簽調崗協議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統一著裝請問在勞動合同法里不簽調崗協議合是不是也算調崗了？
那要看你勞動協議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應該服從的。不服從只能終止勞動協議，公司不需要補償的。 原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調去其他部門,如不愿去其被打耳朵聽力下降要多久能出鑒定結果
當事人的耳朵被人打傷78分貝能鑒定，通常在九級傷殘左右，具體要以鑒定的結果為準。 傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。 九級傷殘：一耳重度聽覺障礙；或一耳中等重度聽覺障礙，另一耳中度聽覺障礙。 九你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好交通事故致右耳聽力下降耳嗚
在飲食方面應選用"兩高兩低"特點的飲食，即高蛋白、高維生素、低脂肪如瘦肉、鮮魚、活禽等燉湯頻服，亦可多食些水果、胡蘿卜、等高維生素的蔬菜瓜果。 （2）生活起居方面：注意在發作期應臥床休息，房間光線以稍暗為宜，避免環境嘈雜吵鬧，宜安靜養息相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
