工傷案子接嗎，現在要求單位一次性賠付公司不給
勞動爭議重慶2025-08-02 13:41
律師回復
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月幫助201720人離職的時候申請工傷賠償金。如果公司任然拖延時間，勞動者可以到仲裁委員會申請仲裁。 國家《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《工傷賠償款公司不給》回復于 2022-12-04 16:59:22 -
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工傷案子你們接不
主要是面對的被告多為國企和事業機構，本身你向老子告兒子，老子多少要護著點兒子。其次取證較難，容易費力不討好。有人說得罪人，這個不準確，做律師哪個案子不得罪個人呢？還有個現象，受工傷或挨醫療事故的人多數腦袋瓜子木或者無權無勢…… 原問題：《為你好，工傷鑒定為9級，保險公司應該賠付多少費用，單位公司不用賠付嗎
工傷和保險公司沒有關系。需要詳細咨詢，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我咨詢工傷十級，社保局已賠付，現在離職公司還要賠付嗎？
工傷保險條例第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7工傷一次性傷殘補助金差額可以要求公司補償嗎
可以要求補發工資差額。勞動者工傷后，由用人單位安排適當工作，如果降低工資待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以申請離職，要求補發工資差額，支付經濟補償金和一次性工傷醫療補助金。根據《勞動合同法》工傷，單位賠償怎么賠付
詳細咨詢可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯系律師。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
