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  月幫助201720人

  展開全部　　如果公司給勞動者調動工作崗位，并且降低了勞動者的工資，勞動者是可以拒絕的，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司要給我調職我不想去如果離職可以要求怎樣的經濟補償?》

  回復于 2022-07-17 10:22:25