辭職扣工資，沒簽勞動合同，請假壓兩個月工資，工資拖欠
勞動爭議山東 青島2025-06-07 19:05
律師回復
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月幫助201720人收集證據，證明你確實在那個公司工作，你就可以到勞動局勞動仲裁科去告他們。要求4項1.返還扣押了兩個月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補償社會勞動統籌保險金；4.上述金額30-50%的違約補償金。如果聯合去告，成功率會大些。 原問題：《和公司沒有簽合同，然后公司扣押了我們兩個月的工資，現在不干了，他不給工資怎么辦？》回復于 2022-07-17 19:12:09
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工資跟之前講的不一，壓三個月工資，請假就讓走
拖欠工資違反勞動合同法規定，可以申請勞動仲裁維權。就是我們這邊沒簽勞動合同 老板拖欠兩個月工資沒發 怎么處理
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上先是拖欠兩個月工資，現在沒有提前通知解除勞動合同
個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發放時如何約定的，用人單位未及時發放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關系，你有權要求單位支付經濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現已發放，是否工資拖欠沒簽勞動合同
您好，您可以提起勞動仲裁，建議電話咨詢。請假扣工資，沒有簽勞動合同
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
