工廠無理由扣除員工工資
合同糾紛浙江 溫州2025-08-03 16:40
律師回復
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月幫助201720人口頭答應的沒有證據，就是到仲裁機構申請仲裁也沒有辦法的，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費了。可以跟單位協商吧，因為公司簽訂了勞動合同，而非沒有簽或者違約。 原問題：《公司無理由扣員工工資》回復于 2022-11-08 07:52:39
相似問題解答
工廠搬遷員工工資補償嗎？
現在給大家分享一下“工廠搬遷補償”的問題。工廠搬遷導致的是對原勞動合同履行地的變更。按照規定，變更勞動合同應征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付N 1的經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商工廠外出上廁所熱射病死亡，工廠無廁所
如果確實是心臟病發作死亡而不是工傷意外的話，工廠應不需賠償，但如果工廠沒有為職工購買社保的話，應適當的給家屬一些撫恤金，最好是協商。確實有規定要求雇主要給職工買社保和醫保。 原問題：《在工廠上班時間去不屬于我廠內的上廁所心臟病發作拉醫院沒搶無薪休假，扣除工資
用人單位在春節放假期間，無故克扣其工資是不合法的，是屬于一種違法行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得工廠老板拖員我們員工工資幾個月了
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
