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  根據(jù)您的情況對(duì)您分析建議如下：在公司上班十多天出現(xiàn)工傷事故，雖然您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位理應(yīng)對(duì)你的工傷事故負(fù)責(zé)，而且沒(méi)有權(quán)力辭退你。1：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。自形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后若是超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同則按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者。所以你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門(mén)還是按照簽訂勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)待。所以你沒(méi)必要和他簽訂什么協(xié)議。2：像你這種情況，單位除了醫(yī)療費(fèi)用要報(bào)給你外，住院休息期間的工資照付。你對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十和四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部門(mén)或者完全喪失勞動(dòng)能力的。單位沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)因此單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi)用，若是造成傷殘等級(jí)的則應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷期間工資照付。 原問(wèn)題：《因工傷產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-07-19 08:12:34