我想問，工廠交了社保沒簽勞動合同，現在口頭要辭退我，有什么解決辦法
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 12:43
律師回復
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月幫助201720人可以的“勞動合同法”第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司繳納社保，但是沒有簽訂勞動合同.現在他要辭退我，我是否可以要求雙倍工資？》回復于 2022-11-08 06:10:05
相似問題解答
我工廠三年，沒有勞動合同沒有社保現在不忙老板要降薪，或者離職。
申請勞動仲裁維權要求支付補償金。專業辦理勞動糾紛案件工廠沒買社保沒簽合同
合同就是保障職工的合法權益，職工可以提出辭職，如沒有特殊約定，工廠不可以不批，相反的是，如果你沒有違反工廠的制度，工廠不可以把你辭退，要辭退也要得到一定的經濟補償！不然他們都是違法的！ 實在不行，可以尋求法律途徑！或者向勞動保障局投訴！ 個沒簽合同社保自己交了四個月被辭退
你要是不去上班，肯定的會停你的社保的，因為你已經不為他創造價值了，肯定不會給你交社保了。因為交社保，其實企業出的部分比個人的多的，如果不是勞動法強制要求，很多老板根本就不想為員工買社保的。停了也不要緊，不會清零的，只是暫停，等你找到新工作，我在一個工廠工作了4年，2018年9月23日入職，工廠沒簽勞動合同，也沒給繳納社保，今年6月份我在工廠受了傷，但工廠一分錢沒賠，上個月工廠老板口頭把我辭退，沒有開具任何書面證明，這種情況我能申請勞動仲裁嗎
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。公司工廠上班7年，沒簽訂勞動合同，沒交社保
可以要求單位補交社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
