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  月幫助201720人

  合法注冊的個體戶，具有法定用工主體資格，招用的勞動者，是勞動關系，受勞動法規調整，因為工作原因遭受事故傷害，應當認定為工傷。個體戶不愿意承擔責任，工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。發生爭議，申請勞動爭議仲裁。職工工傷至三肋骨骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規定，應評定為十級傷殘。工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。法律依據《工傷保險條例》第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《給個體老板做工上班受傷三根肋骨骨折沒法認定工傷怎么評殘》

  回復于 2022-07-19 21:52:15