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  月幫助201720人

  從你的敘述，一條條的解答吧一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你一份的，可以向當地的勞動監察部門投訴，要求單位給你一份。二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規定，所繳納的社保費用進入社保基金，單位即使破產也不可能退費，所以，推斷你單位可能是扣了社保費但實際上并未繳納。當然，你單位已破產，這筆費用應該由單位賠償給你。如果單位不予賠償，你可向當地勞動仲裁部門進行申訴。三、關于年終獎金。因勞動法規并未規定用人單位是否應該有年終獎金，所以應看你單位關于年終獎金的具體規定是怎么樣的。若按你單位的年終獎規定，你應該享受年終獎待遇，則你可想當地勞動仲裁部門申訴要求這一待遇。當然，對此，你得舉證說明單位的年終獎規定。四、關于經濟補償金，用工單位解除勞動關系，需向員工支付補償金。但你單位未出具書面辭退手續給你，并不能確定單位是否解除勞動關系。不知道你單位是否已經進入破產清算程序，若已經進入程序的話，則你可向勞動仲裁按單位瀕臨破產進行申訴，要求補償金。其實對于補償金，因為你是2009年4月才進的公司，還有另一個辦法。你可以去社保局確認一下單位到底是否為你購買了社會保險。若沒有購買，則你以此為由書面向單位提出辭職，辦理辭職手續，一樣可以要求單位支付補償金。 原問題：《新勞動法 變向的裁員》

  回復于 2022-12-04 11:12:16