被單位開除了怎么辦
合同糾紛陜西 榆林2025-08-02 13:15
律師回復
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月幫助201720人首先，你是違規操作，根據《勞動法》的相關規定，用人單位可以解除勞動關系。其次，勞動關系其間的保險必須參保才可以，這是員工應該享受的權益。同時，違規并不影響你的社保交納。看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數。 原問題：《被單位開除怎么辦？》回復于 2022-11-07 23:55:04
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舉報單位同事，反而自己被開除了怎么辦
此情形不屬于用人單位可解除勞動合同的情形，用人單位的解除屬于違法解除。對此《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》被開除了用人單位不結工資
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動合同時應一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定你好，我被公司無故開除了，怎么辦？
如果公司不是合法開除你的話，則違反了勞動合同法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，具體情況可以咨詢律師。 原問題：《我無緣無故被公司開除，我該怎么辦》我在單位工作了七年，今天被開除了，我能向單位要保存嗎
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
