試崗期七天無薪資，以考核期沒通過直接走人，這種情況下怎么辦？
經濟糾紛河南 鄭州2025-06-07 14:13
律師回復
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月幫助201720人hi，您好。這種公司應該趁早倒閉，別出來禍害沒經驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不給錢的，請對他say拜拜！雇主就是爺么？你不干看他能如何？！這種空手套白狼的傻逼還能存活？不知道坑了多少新人…哎最后，為何大單位難進？因為大單位所有國家機關都盯著他們，一有不良行為，罰款不說，CEO有可能會進局子。他們不敢對職工太過分。小單位可不一樣了，天高皇帝遠，猴子稱大王，小老板可不得在自己公司里作威作福么！遠離小單位人人有責！總結62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663431：不是所有小單位老板都是sb，不是每個大企業老板都是慈善家。面試時多長個心眼兒，這么明顯的騙局請敬而遠之！你著急工作，無良老板就使勁壓低工資或者降低你的福利，讓你妥協！這時候請“不聽；不信；不屌他”現在網絡如此發達，請學會善加利用。例如：天眼查。能看到公司底細和公司被起訴情況。看準網，可以查到其他應聘者或者離職者對此單位的評價。別為了一點點小利益掉進就職陷阱里！ 來自職Q用戶：Steven陳??感覺工作還合適你嗎？試用期一般是3到6個月，你說的是現在俗稱的試崗期，會不會是你沒有理解，一般7天內你離開是沒有工資的，但是7天以后你正式入職了那么工資是從試崗7天的第一天開始計算的！一般私企很多這樣做的，只要記住一點，任何沒有工作或者開工資就讓員工交抵押金之類的工作不要去！工資方面都是本月工資下月開！原則上入職就該簽訂合同和繳納保險！也有試用期之后交或者時間更長的，最重要是不是喜歡這份工作！看自己！也有很多員工自己要求放棄保險呢…祝你好運…！ 來自職Q用戶：青沫 原問題：《面試了一個公司，試用期7天沒有工資，而且工資壓一個月，我應該在這個公司呆著嗎？》回復于 2022-12-04 09:43:44
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試崗四天無工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無工資，
不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度試用期內有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應支付已工作期間的工資外，還需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《企業面試時沒說試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規定試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
