你好，員工勞動(dòng)仲裁我沒簽勞動(dòng)和合同，主張雙倍工資怎么辦已讀
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-06-07 16:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達(dá)一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的支付。5. 單位給你的收入證明，可以證明你的收入，但具體到工作時(shí)間等，還需要其它的證據(jù)證實(shí)。6. 你可以找工友出具一些證人證言等。7. 請(qǐng)律師費(fèi)用在2000元左右，具體你可以和律師事務(wù)所協(xié)商。8. 律師的費(fèi)用是先支付，不是等你仲裁后再支付。 原問題：《關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資賠償?shù)膯栴}》回復(fù)于 2022-07-22 16:12:35
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本人工資14000塊一個(gè)月，老板沒簽勞動(dòng)合同，也有幾個(gè)月工資還沒給我，這個(gè)可以主張雙倍工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資，本人工資有點(diǎn)高，多少工資主張雙倍在法律上有限定嗎
超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工沒簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，員工鉆勞動(dòng)法漏洞，申請(qǐng)仲裁索要雙倍工資
1有證據(jù)就可以解雇，合法2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時(shí)效已經(jīng)過了3仲裁時(shí)效也過了，沒雙倍工資4失業(yè)登記自己辦理，單位出具解除勞動(dòng)合同證明就合法沒合同雙倍工資，最多只有11個(gè)月的，而且仲裁時(shí)效是權(quán)利被侵害之日期一年，超過期限相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
