你好，員工勞動仲裁我沒簽勞動和合同，主張雙倍工資怎么辦已讀
經濟糾紛上海 上海2025-09-16 16:01
律師回復
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月幫助201720人1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的支付。5. 單位給你的收入證明，可以證明你的收入，但具體到工作時間等，還需要其它的證據證實。6. 你可以找工友出具一些證人證言等。7. 請律師費用在2000元左右，具體你可以和律師事務所協商。8. 律師的費用是先支付，不是等你仲裁后再支付。 原問題：《關于沒簽勞動合同，申請雙倍工資賠償的問題》回復于 2022-07-22 16:12:35
相似問題解答
未簽勞動合同，主張雙倍工資
根據勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，員工鉆勞動法漏洞，申請仲裁索要雙倍工資
1有證據就可以解雇，合法2沒合同超過一年視為無固定期合同，二倍工資仲裁時效已經過了3仲裁時效也過了，沒雙倍工資4失業登記自己辦理，單位出具解除勞動合同證明就合法沒合同雙倍工資，最多只有11個月的，而且仲裁時效是權利被侵害之日期一年，超過期限相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
