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  月幫助201720人

  1、拖欠工資應當先申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動糾紛的前置程序，沒有經(jīng)過仲裁的，不得提起訴訟。2、你沒有工資表、沒有合同，那你有沒有其他的證明你在該單位工作的證據(jù)？比如工作服、工作現(xiàn)場的照片、非本單位員工無法加入的工作群或者到達的辦公場所的照片、工作證等？你所說的人證有沒有是本單位工作人員的證據(jù)？如果有這些的，可以證明你與該單位存在勞動關系。3、沒有工資表、沒有合同、沒有欠條的，想要證明你被拖欠工資，你有沒有之前工資發(fā)放的轉賬記錄？或者可以和你們部門領導套話進行錄音證明。4、拿著這些證據(jù)去申請勞動仲裁，成功可能性比較大。5、對仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。 原問題：《拖欠工資無工資表、無合同、無欠條、有人證能起訴法院嗎》

  回復于 2022-07-23 20:22:05