律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問題：《沒有簽合同可以直接離職嗎》

  回復(fù)于 2022-11-07 19:59:09
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應(yīng)當(dāng)提前30天以上單位。有法律問題可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-07-24 14:21:33 咨詢他